كتاب
تقييم و تطوير نظام تقويم أداء العاملين
أوصت الدراسة بضرورة مراعاة مقومات بناء نظام تقييم الأداء في المصرف واعتماد الاستمارة المقترحة بدلاً من استمارة التقييم الحالية كما أوصت بضرورة إحاطة الموظف علما بنتائج التقييم وإقناعه بجوانب الضعف في أدائه من خلال حوار معمق وموضوعي، كما ينبغي إبراز مكامن القوة في مفاصل أدائه وذلك لزرع الثقة في نفسه من أن المقوم موضوعي
وهدفه هو معاونة الموظف لتطوير أدائه، ويفسح المجال للاعتراض على نتائج التقييم من خلال المبررات العلمية الدقيقة المقنعة للمصرف
تقييم وتطوير نظام تقويم اداء العاملين .
50995 | المكتبة الرئيسية | Available | |
50996 | المكتبة الرئيسية | Available | |
50997 | المكتبة الرئيسية | Available | |
50994 | المكتبة الرئيسية | Available |
No other version available