كتاب

إدارة الجدارات والمواهب

---

لتحقيق التوقعات المتزايدة في القرن الواحد والعشرين، يبدو لنا واضحاً أن إدارة الموارد البشرية أن تعمل على أساس مهني وأفرادها يكونوا كخبراء محترفين في داخل منظماتهم، ويجب عليهم أن يركزوا على الأطر الفكرية الممكن تقديمها في عملهم، لتحقيق نتائج أفضل تساهم في ديمومة وبقاء منظماتهم تنشط وتتنافس في السوق. وهذا يعني أن خبراء إدارة الموارد البشرية عليهم أن يضعوا دورهم في القمة التي يحتلونها ويبحثوا عن الأدوار التي تقيس نتائج أعمالهم بسرعة ودقة متناهيتين، مع قياس فاعليتهم على كفاءة المنظمة وليس على أساس ضمان راحة العاملين فقط، وهنا يأتي دورهم المميز في الألفية الثالثة الذي يتمثل بتغيير الثقافة وليس إلى إعادة التنظيم أو تقليص عدد العاملين، بل العمل على إكساب المهارات والقدرات والمعارف للعاملين والعمل على تعزيز وصقل المواهب المميزة للعاملين في منظمة الأعمال

---

Availability

50121		المكتبة الرئيسية	Available
50120		المكتبة الرئيسية	Available

Detail Information

Series Title

-

Call Number

650/674

Publisher

عمان : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع., 2013

Collation

224 ص

Language

العربية

ISBN/ISSN

2638/7/2013

Classification

650/674

Content Type

نص

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

ط 2

Subject(s)

المواهب
ادارة الجدارة

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment