Image of إدارة الخدمة المدنية و الوظيفة العامة

كتاب

إدارة الخدمة المدنية و الوظيفة العامة

لا شك أن التطور التاريخي لتطبيقات إدارة الموظفين في مجال الإدارة العامة قد ترجع إلى زمن بعيد و قد شهدت الإمبراطوريات القديمة بيروقراطيات ضخمة تديرها أعداد كبيرة من الموظفين ومع ذلك فلم يكن هناك أقسام متخصصة لإدارة شئونهم ولا تشريعات مدونة تنظم خدمتهم بل كان الموظفون يشكلون طبقة مميزة استطاعت أن تغنم وتشتري عن طريق الاستغلال والرشوة والنفوذ والفساد واستمر حالهم حتى حركة إصلاح الخدمة المدنية والمطالبة بإحلال نظم الكفاءة والأهلية.
إن التعريف بإدارة الموظفين يستلزم وفقاً للتسلسل الزمني لظهور المصطلحات البدء أولاً بتعريف إدارة الأفراد والتي تطور مضمونها بتطور الاتجاهات الفكرية
فإدارة الأفراد في ظل حركة الإدارة العلمية كانت تعرف بأنها الإدارة التي تحصل على العاملين وتحافظ عليهم.
وهو تعريف يؤكد على وظيفتي الاختيار والمحافظة ولا شك أن الهدف من ذلك هو ضمان قوة عمل مستقرة و كفؤة لتحقيق أهداف المشروع.
كما عرفها آخرون آنذاك بأنها الإدارة المسئولة عن مراقبة قوة العمل من أجل تحقيق الأهداف . و كلمة الرقابة تعكس الاتجاه الكلاسيكي بوضوح.
· ومع تطور مدرسة العلاقات الإنسانية أعطيت لإدارة الأفراد تعريفات أخرى، ففي عام 1945م عرفها معهد إدارة الأفراد البريطاني بأنها ذلك الجانب من الإدارة المرتبط بالعلاقات الإنسانية داخل المنظمة.

Availability
51463المكتبة الرئيسيةAvailable
51464المكتبة الرئيسيةAvailable
51465650/580المكتبة الرئيسيةAvailable
51462650/580المكتبة الرئيسيةAvailable
Detail Information
Series Title
-
Call Number
650/580
Publisher
عمان : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع.,
Collation
398 ص
Language
العربية
ISBN/ISSN
978-9957-12-606-3
Classification
650/580
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
ط2
Subject(s)
ادارة الخدمة المدنية و المصطلحات البديلة
ماهية ادارة شؤون الموظفين و مهامها الرئيسية
الوظيفة العامة ما لها و ماعليها
تخطيط الموارد البشرية
تحليل الوظائف و تصميمها
سياسة التوظيف
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment