كتاب

إدارة الخدمة المدنية و الوظيفة العامة

---

لا شك أن التطور التاريخي لتطبيقات إدارة الموظفين في مجال الإدارة العامة قد ترجع إلى زمن بعيد و قد شهدت الإمبراطوريات القديمة بيروقراطيات ضخمة تديرها أعداد كبيرة من الموظفين ومع ذلك فلم يكن هناك أقسام متخصصة لإدارة شئونهم ولا تشريعات مدونة تنظم خدمتهم بل كان الموظفون يشكلون طبقة مميزة استطاعت أن تغنم وتشتري عن طريق الاستغلال والرشوة والنفوذ والفساد واستمر حالهم حتى حركة إصلاح الخدمة المدنية والمطالبة بإحلال نظم الكفاءة والأهلية.
إن التعريف بإدارة الموظفين يستلزم وفقاً للتسلسل الزمني لظهور المصطلحات البدء أولاً بتعريف إدارة الأفراد والتي تطور مضمونها بتطور الاتجاهات الفكرية
فإدارة الأفراد في ظل حركة الإدارة العلمية كانت تعرف بأنها الإدارة التي تحصل على العاملين وتحافظ عليهم.
وهو تعريف يؤكد على وظيفتي الاختيار والمحافظة ولا شك أن الهدف من ذلك هو ضمان قوة عمل مستقرة و كفؤة لتحقيق أهداف المشروع.
كما عرفها آخرون آنذاك بأنها الإدارة المسئولة عن مراقبة قوة العمل من أجل تحقيق الأهداف . و كلمة الرقابة تعكس الاتجاه الكلاسيكي بوضوح.
· ومع تطور مدرسة العلاقات الإنسانية أعطيت لإدارة الأفراد تعريفات أخرى، ففي عام 1945م عرفها معهد إدارة الأفراد البريطاني بأنها ذلك الجانب من الإدارة المرتبط بالعلاقات الإنسانية داخل المنظمة.

---

Availability

51463		المكتبة الرئيسية	Available
51464		المكتبة الرئيسية	Available
51465	650/580	المكتبة الرئيسية	Available
51462	650/580	المكتبة الرئيسية	Available

Detail Information

Series Title

-

Call Number

650/580

Publisher

عمان : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع., 2013

Collation

398 ص

Language

العربية

ISBN/ISSN

978-9957-12-606-3

Classification

650/580

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

ط2

Subject(s)

ادارة الخدمة المدنية و المصطلحات البديلة
ماهية ادارة شؤون الموظفين و مهامها الرئيسية
الوظيفة العامة ما لها و ماعليها
تخطيط الموارد البشرية
تحليل الوظائف و تصميمها
سياسة التوظيف

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment