Senayan

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of الإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

كتاب

الإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

طاهر محمود - Personal Name;

«الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية», وهو كتاب جديد يضاف إلى كتبه السابقة في التخصص, حيث يقدم الكلالدة خبرته الغنية لكل المهتمين بإدارة الموارد البشرية.
ويأتي إصدار هذا الكتاب كما يقول الكلالدة استجابة للتحديات العلمية والعملية التي تجاوزت التكنولوجيا. من هنا كان لزاما على المؤسسات ان تطور مواردها البشرية في ظل عالم متغير ومواكبة العصر واستيعابه للتمكن من توظيف كل الجوانب والقدرات من اجل الإنسان.
ويتحدث الكلالدة في مقدمة كتابه عن التوجهات الإستراتيجية لهذا المؤلف من اجل الربط بين إشباع حاجات العاملين وحاجات الجمهور (الزبائن) والمجتمع مع الموارد البشرية في المؤسسات.
ويتناول الكتاب في فصوله عدد من القضايا المهمة تحت عنوان إدارة الموارد البشرية حيث يتناول الفصل الأول من الكتاب مجموعة من التعريفات ومراحل تطور هذا العلم ابتداءً من الثورة الصناعية وانتهاءً بالقرن الحادي عشر. ثم يتناول في الفصل الثاني مفهوم وأهمية التخطيط للموارد البشرية. ثم يحلل في الفصل الثالث تدفق العمل من خلال جمع البيانات والحقائق والمعلومات عن التنظيم الإداري القائم وعن طبيعة الوظائف المتوفرة في المنظمة مبينا تصميم هذه الوظائف وعناصر تصميمها وأساليب هذا التصميم وتحليل هذه الوظائف.
ثم يتحدث المؤلف في الفصل الرابع عن الاستقطاب والاختيار والتعيين واجراءتهما. مشيرا في الفصل الخامس إلى أهمية تقييم أداء العاملين وقياس وتحديد مستوى أداء الأفراد العاملين في المنظمة. وفي الفصل السادس يشرح مفهوم التدريب وأهميته وتحديد البرامج التدريبية وأهمية تصميمها بما يتناسب مع حاجات المنظمة. ثم يتحدث في الفصل السابع والثامن من الكتاب عن حفز العاملين وربط الانجاز بالمكافأة وأنظمة الأجور والتعويضات والرضا الوظيفي وأسس الدفع للأجور والرواتب.
ويتناول الكتاب في فصله التاسع حقوق العاملين وأنظمة الانضباط وما للعامل من حق وما عليه من واجب.
ثم يتحدث الفصل العاشر عن العلاقات الصناعية والنقابات . ثم يتحدث في الفصل الحادي عشر عن نظم معلومات الموارد البشرية وأهميتها لصانع القرار مبينا أنواع هذه المعلومات وكيفية التعامل معها. مؤكدا على أهمية التخطيط المهني مبينا المفهوم والأهمية لمراحل المهنة.


Availability
4729352,6/699المكتبة الرئيسيةAvailable
4730352,6/699المكتبة الرئيسيةAvailable
4727352,6/699المكتبة الرئيسيةAvailable
4728352,6/699المكتبة الرئيسيةAvailable
Detail Information
Series Title
-
Call Number
352,6/699
Publisher
الاردن : اليازوري., 2010
Collation
235 ص
Language
العربية
ISBN/ISSN
978-9957-12-385-7
Classification
352,6/699
Content Type
نص
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
ط 1
Subject(s)
العلوم الإجتماعية
الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
تدفق العمل
أنظمة الأجور
حقوق العاملين
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments

You must be logged in to post a comment

Senayan
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search